Reunion IPJ- CSIF

Antonio Conde, candidato a la alcaldía por IPJ, comenzó el encuentro felicitando el éxito alcanzado por la organización en las pasadas elecciones sindicales, animándoles a continuar con su labor renovadora y seria posición ante los distintos retos que les tienen encargados sus compañeros y compañeras.

Entró rápidamente en materia en candidato a la alcaldía por IPJ, comunicándoles a los delegados de CSIF que IPJ incorpora en su programa electoral “un diálogo permanente con los empleados municipales y sus representantes sindicales, que permitan unas relaciones laborales fluidas y correctas y un buen ambiente de trabajo y la creación de una Mesa de Diálogo donde se trate la consolidación, estabilidad y funcionalización en el empleo acorde a las necesidades municipales” sin intereses específicos, ni sindicales, ni partidistas; detalle que recalcó en varias ocasiones durante la reunión, donde el único interés que debería prevalecer es la mejoría del servicio público a la ciudadanía.

A continuación otra frase que dijo fue: “se termino la puerta de atrás en materia de personal”, y les participó de otro de los puntos que IPJ incluye en su programa electoral es el de la creación de una “bolsa de trabajo municipal transparente y justa, adecuada a las necesidades del Consistorio y su inclusión en la misma mediante examen, donde todos gocen de las mismas oportunidades así como una Comisión de Empleo con participación de sindicatos y grupos municipales”.

Uno de los delegados comentó los más de 15 años que lleva el Ayuntamiento de Jerez sin convocar plazas de funcionarios, lo que está provocando una escasez que, “de seguir así, en algo más de una decena de años acabaran por desaparecer, hecho inaudito,” lo que provocará una incertidumbre, de cara a la aplicación de la Ley, ante la necesidad de consolidar el empleo en los empleados municipales, así como la forma y manera en la que dar cobertura legal a esta situación..

Otro de los delegados del CSIF preguntó por el posicionamiento de IPJ respecto de los empleados incluidos en el ERE y a los que las distintas sentencias judiciales les están favoreciendo. A este respecto Antonio Conde recordó que existe un acuerdo con la Plataforma del ERE firmado por IPJ, junto con otros partidos, en la que IPJ se compromete a no recurrir las sentencias de ninguno de estos empleados y aceptar el deseo de cada uno de ellos, además “ya se está gastando mucho dinero el Ayuntamiento con esta Deloitte, la consultora”.

Otra de las demandas de los trabajadores municipales manifestadas fue la de conocer la posición de IPJ respecto de la posibilidad de recuperar los derechos perdidos durante toda esta legislatura.
Antonio Conde les indicó que se estudiará la forma y manera de cómo llevarla a cabo una vez se vaya recuperando la estabilidad económica y financiera de Ayuntamiento, estableciendo la posibilidad de realizar un planing en la misma Mesa de Diálogo. Esta Mesa de Diálogo, añadió Antonio Conde, recogerá tanto el estudio de la funcionalización, acorde a la ley, el análisis del estado actual del personal, reconociendo la dificultad del ajuste y la equiparación de empleos, salarios y responsabilidades.

Otro de los delegados hizo hincapié sobre la actual RPT (Relación de Puestos de Trabajo), que ni estaba bien redactada, ni se estaba aplicando correctamente y que la realidad no se correspondía, que más bien se correspondía con un clientelismo y amiguismo fuera del objetivo de servicio a la ciudadanía. Proponía que la RPT debería responder al modelo de gestión municipal que se desea.

Antonio Conde aprovechó para comentar otro de los puntos incorporados al programa electoral que para por “el análisis de la RPT y la elaboración de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) mediante el conocimiento de las necesidades reales de todas las Delegaciones del Ayuntamiento y elaboración de un plan de trabajo en conjunto con la oposición y los sindicatos para, una vez elaborada la RPT, encontrar soluciones al problema de personal. Transformaremos la administración local para que sea eficiente y orientada al ciudadano; IPJ instaurará una política retributiva de los empleados municipales basada en la observancia y cumplimiento de objetivos y la calidad de la atención al ciudadano”.

En el intercambio de opiniones, y en el ámbito de las relaciones entre subordinados y responsables, otro de los delegados manifestó que existe un mal reglamento de productividades, que genera injusticias dentro de los empleados municipales.
“Otro punto a incluir en la Mesa de Diálogo” comentó Antonio Conde, reiterando que su objetivo, desde la Alcaldía, era el de mantener un diálogo permanente con todos los empleados municipales, por el bien de la optimización de todos los recursos humanos en favor de dar a la ciudadanía el mejor servicio público posible.

Todas la manos van a ser necesarias para afrontar el reto de los próximos años, dijo finalmente el candidato a la alcaldía de Jerez por IPJ, agradeciendo la asistencia y las aportaciones de los delegados de CSIF.